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為積極響應國企混改趨勢，充分釋放改革紅利，近日，天投集團會同與萬科中西部產城共同出資成立的混合所有制改革平臺公司——天萬投控公司，試點啟動了“天投—天萬人才交流項目”，力爭以混改企業為樞紐，通過員工雙向互派、內部遴選交流等多種形式，打通天投集團與專業化領軍企業之間常態化交流學習通道。

首期人才交流項目主要采取兩種模式進行。一是由天投集團選派部分專業崗位青年員工到天萬投控公司進行為期六個月的跟班鍛煉，力求通過“傳、幫、帶、訓”的方式深入學習萬科在產品定位、市場營銷、客戶服務等方面的先進經驗與科學機制。近期，天投集團將先行選派2名員工到天萬投控公司跟班鍛煉。二是根據天萬投控公司人才缺口現狀，在天投集團內部公開遴選一批優秀員工到天萬公司工作，為集團下一步市場化戰略轉型儲備人才資源。通過公開發布信息、簡歷初步篩選、組織專家面試評審等程序，目前已初步確定天萬公司副總經理、高級工程項目經理和建筑設計師各1名。

本次人才交流項目是天投集團在激發并延伸國企混改積極效應方面的首次嘗試，也是地方國資企業與專業化市場主體之間推動優勢資源共享的有益探索。下一步，天萬公司還選派青年員工至天投集團交流學習，雙方將以人才為媒介，持續優化機制、凝聚共識，為助力四川省、成都市打造中西部新經濟產業高地匯聚強大合力。